1、根據公司發展戰略協助上級制定公司人力資源發展戰略規劃，擬定人力資源年度工作目標與計劃，并帶領團隊落地實施，達成目標。
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3、統籌招聘需求統計分析，制定招聘計劃，負責招聘渠道的維護與拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
4、負責組織培訓需求調查，制訂年度培訓計劃并組織各部門實施培訓，指導員工職業生涯規劃；
5、建立和維護薪酬體系，制定和實施具有內部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策；
6、宣傳、貫徹、維護、發展和傳播企業文化；
7、引入、構建、維護公司績效管理體系，協調監控各部門、崗位的績效目標設定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進工作；
8、處理公司運營中發生的人力資源重大問題，控制人力資源成本。
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